Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) revient au mois de novembre. Pour certains employeurs, elle représente un casse-tête. Pour d’autres, c’est un levier fort pour renforcer l’inclusion au travail. Alors, faut-il voir la SEEPH comme une contrainte ou une opportunité ? On vous aide à faire le point.
Qu’est-ce que la SEEPH ? Définition et objectif
La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est un événement annuel, organisé chaque mois de novembre par l’AGEFIPH, le FIPHFP et LADAPT. En 2025, la SEEPH aura lieu du 17 au 23 novembre.
Elle vise à :
- sensibiliser les équipes à l’emploi des personnes en situation de handicap,
- partager des bonnes pratiques,
- valoriser les actions déjà mises en place.
Pour les employeurs, c’est l’occasion d’organiser une action handicap visible, engageante et utile.
Mais encore faut-il savoir quoi organiser, pour qui, et comment.
La SEEPH, une contrainte pour les employeurs ?
Oui, parfois. Et c’est légitime.
Beaucoup d’entreprises vivent la SEEPH comme une contrainte organisationnelle ou budgétaire, pour plusieurs raisons :
Les freins fréquents :
- Pas de mission handicap ou de référent identifié
- Difficulté à trouver une idée d’action originale
- Peu de temps disponible en interne
- Aucun salarié handicapé déclaré (en apparence)
Et pourtant… même sans déclaration, des salariés concernés sont souvent présents. Et ne rien faire peut envoyer le mauvais message.
Pourquoi organiser la SEEPH peut devenir un levier RH puissant ?
Préparer la SEEPH, c’est plus qu’un “événement pour cocher la case handicap”. C’est un vrai levier de communication interne, de cohésion et de transformation managériale.-
Voici ce que permet une action SEEPH bien pensée :
- S’informer ou informer ses collaborateurs
- Sensibiliser aux handicaps et aux particularités de chacun
- Identifier des besoins non exprimés
- Donner de la visibilité à vos valeurs RSE
Et parfois, une simple action suffit pour enclencher une dynamique durable.
Comment préparer la SEEPH en entreprise : 4 actions concrètes
Chez Elioz Campus, nous accompagnons chaque année des entreprises et collectivités dans leurs actions SEEPH autour de la surdité et de la communication accessible.
Voici quelques exemples :
- Découverte de la Langue des Signes (LSF)
- Sensibilisation pour les managers : « mieux accueillir un salarié sourd »
- Sensibilisation à la surdité en milieu professionnel
- Formation recrutement et handicap
Une action = un déclic.
Pas besoin d’un grand événement pour faire bouger les lignes.
Et si cette année, vous faisiez de la SEEPH un vrai levier RH ?
Chez Elioz Campus, on est convaincus que parler de handicap, c’est parler de performance, de communication et de culture d’équipe.
La SEEPH est un moment stratégique. Pourquoi ne pas en faire un moteur de transformation positive dans votre structure ?
Prêt à organiser votre SEEPH ?
Contactez-nous hello@eliozcampus.fr ou par téléphone 07 57 94 27 60
Foire aux questions (FAQ)
Quand a lieu la SEEPH 2025 ?
Elle se déroule du 17 au 23 novembre 2025.
Qui peut organiser une action SEEPH ?
Toutes les structures : entreprises privées, collectivités, établissements publics, administrations ou associations.
Faut-il avoir des salariés en situation de handicap pour faire une SEEPH ?
Non. Sensibiliser ses équipes est pertinent même en amont de tout recrutement ou déclaration de handicap.
Comment organiser une action SEEPH simple ?
Vous pouvez proposer un atelier LSF, une sensibilisation au handicap, un témoignage.
