CPF : qu’est-ce que c’est ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active de financer des formations tout au long de sa vie professionnelle.

CPF : un droit à la formation accessible à tous

Chaque année, les salariés et travailleurs indépendants cumulent des droits à la formation directement sur leur compte CPF. Ces droits sont exprimés :

Vos droits sont utilisables librement pour suivre une formation certifiante, même si vous changez d’entreprise. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leur CPF pour accéder facilement à une formation et simplifier leur retour à l’emploi.

CPF : à quoi ça sert ?

Le CPF permet de financer des formations dans de nombreux domaines d’activité, et vous permet ainsi de rester compétitif sur le marché du travail. Il peut être mobilisé pour :

CPF : comment l’utiliser ?

Aujourd’hui, l’utilisation du CPF se fait en ligne, ce qui simplifie grandement les démarches. Voici les étapes à suivre pour mobiliser votre CPF :

CPF : pourquoi se former en bureautique ?

Aujourd’hui, les compétences bureautiques sont essentielles dans de nombreux métiers. Que l’on travaille dans l’administration, le commerce, la gestion ou les ressources humaines, les outils bureautiques sont utilisés quotidiennement. Ne pas les maîtriser peut devenir rapidement un frein professionnel.

Se former en bureautique permet de :

Par ailleurs, une certification permet d’attester officiellement votre niveau auprès des recruteurs, ce qui peut être un véritable atout sur votre CV.

Quelles formations bureautiques avec le CPF chez Elioz Campus ?

À partir d’avril 2026, Elioz Campus proposera des formations en bureautique éligibles au CPF qui permettront de développer vos compétences numériques :

Chaque formation est personnalisée et adaptée au niveau et des objectifs de chaque apprenant, du niveau débutant jusqu’au perfectionnement.

Par ailleurs, toutes nos formations sont 100 % accessibles aux personnes sourdes et malentendantes en Langue des Signes Française (LSF), Langue française Parlée Complétée (LfPC) ou en Transcription en Temps Réel de la Parole (TTRP). Nous travaillons avec des formateurs sourds et/ou signants, expérimentés et diplômés. Nous proposons également un accompagnement personnalisé (inscription, démarches administratives, financement…), ainsi qu’un parcours de formation 100 % accessible de A à Z (de l’inscription à la fin de la formation).

Elioz Campus : des formations certifiantes reconnues avec ICDL

Elioz Campus devient le 1er centre de formation accessible aux personnes sourdes, malentendantes et entendantes habilité par ICDL France.

Toutes nos formations en bureautique sont désormais certifiantes et éligibles au CPF, grâce à ICDL (International Certification of Digital Literacy), une certification numérique reconnue depuis plus de 25 ans et déployée dans plus de 100 pays.

Cette certification vous apporte concrètement :

À l’issue de la formation, les apprenants peuvent ainsi valider leurs compétences et valoriser leur niveau auprès des employeurs ou de futurs recruteurs.

Elioz Campus et ICDL : testez gratuitement votre niveau en bureautique

Vous souhaitez utiliser votre CPF pour vous former en bureautique mais vous ne savez pas par où commencer ?

Elioz Campus vous propose un test d’évaluation gratuit pour mesurer votre niveau et identifier la formation la plus adaptée à vos besoins. Après votre test, notre formateur vous proposera un moment pour échanger sur votre projet professionnel de formation.

Financement CPF : pourquoi la formation SST n’est plus éligible

Jusqu’en janvier 2023 : une formation finançable par le CPF

Jusqu’au 23 janvier 2023, il était possible de financer la formation SST via le Compte Personnel de Formation (CPF). Cela permettait à de nombreux actifs, y compris les personnes en reconversion, d’accéder à cette formation essentielle.

Depuis 2023 : une évolution des critères

La réforme menée par France Compétences a durci les conditions d’éligibilité. Pour rester finançable via le CPF, une formation doit désormais :

Problème : la certification SST, jusque-là inscrite au RS, n’intègre pas d’évaluation par un jury extérieur, ce qui a entraîné son retrait du dispositif CPF.

Formation SST : une obligation légale qui demeure

Si la prise en charge CPF a pris fin, la formation SST reste obligatoire pour de nombreuses entreprises.

Conformément à l’article R. 4224-15 du Code du Travail, toute entreprise doit former un nombre suffisant de salariés aux gestes de premiers secours, en particulier dans les environnements à risques.

Employeurs, vous avez l’obligation de financer ces formations, que ce soit pour un premier certificat ou pour un renouvellement.

SST : les formations accessibles d’Elioz Campus

Chez Elioz Campus, nous sommes convaincus que la sécurité doit être accessible à toutes et à tous, y compris aux personnes sourdes ou malentendantes.

Nous proposons deux parcours SST 100 % accessibles, conçus pour répondre aux besoins des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi.

Formation SST initiale – Sauveteur Secouriste du Travail

Publics concernés :

Salariés du tertiaire ou de l’industrie, personnes en reconversion, demandeurs d’emploi, sans prérequis.

Programme conforme INRS :

Certification “Acteur SST” délivrée, valable 2 ans.

Formation dispensée directement en LSF, avec interprétariat en LSF<>français si besoin.

Voir la fiche complète et les dates ➜

Formation MAC SST – Maintien et Actualisation des Compétences

Publics concernés :

Toute personne certifiée SST souhaitant renouveler sa certification tous les 24 mois.

Contenus :

Comme pour l’initiale, cette formation est pensée pour être totalement accessible.

Découvrir le MAC SST ➜

À retenir

Vous avez un besoin spécifique ou un doute sur le format accessible ? Contactez notre équipe pédagogique, nous sommes là pour vous accompagner.

Qu’est-ce qu’une formation accessible ?

Une formation accessible permet à toute personne, quelle que soit sa situation, de suivre une formation dans des conditions équitables.
Cela concerne notamment les personnes en situation de handicap.

En d’autres termes, il s’agit de lever tous les obstacles — physiques, sensoriels, cognitifs ou organisationnels — qui empêchent l’accès à la formation.

Ainsi, l’accessibilité ne se limite pas aux locaux. Elle s’applique à l’information, la pédagogie, l’évaluation, l’accompagnement et les outils utilisés.

Les indicateurs Qualiopi qui encadrent la formation accessible

Le guide Qualiopi version 9, publié en janvier 2024, précise que l’accessibilité est une exigence transversale.
Elle est intégrée dans 16 indicateurs du référentiel qualité, ce qui la rend incontournable.

Par conséquent, ne pas adapter ses formations revient à mettre en péril sa conformité Qualiopi.
Mais au-delà de la contrainte, c’est aussi une formidable opportunité d’améliorer l’inclusion et l’expérience apprenant.

Indicateur 1 – Informer sur l’accessibilité

Vous devez indiquer, sur tous vos supports, les modalités d’accès, les aménagements possibles et les contacts handicap.

Indicateur 4 et 6 – Adapter la formation aux besoins

Analysez les besoins spécifiques des bénéficiaires. Ensuite, adaptez vos supports, modalités et outils en conséquence.

Indicateur 10 et 12 – Accompagner et prévenir les ruptures

Prévoyez un accompagnement individualisé. Ce suivi permet de prévenir les abandons dus à des obstacles non anticipés.

Indicateur 21 – Former les équipes

Vos intervenants doivent être formés ou sensibilisés à l’accueil de personnes en situation de handicap.

Indicateur 26 – Mobiliser un réseau de partenaires

Vous devez démontrer que vous travaillez avec des experts : Agefiph, Cap Emploi, interprètes LSF, etc.

Pourquoi rendre ses formations accessibles ?

Rendre une formation accessible ne se limite pas à répondre à une obligation. C’est un véritable levier de transformation positive :

• Vous anticipez les besoins d’un public diversifié, y compris ceux qui ne déclarent pas leur handicap.

• Vous contribuez à l’égalité des chances et à l’inclusion professionnelle.

• Vous améliorez l’engagement et la satisfaction de vos stagiaires.

• Vous vous différenciez avec un avantage concurrentiel durable, notamment dans les appels d’offres.

Et les personnes sourdes dans tout ça ?

Trop souvent oubliées, les personnes sourdes ou malentendantes rencontrent encore de nombreux obstacles à l’entrée et au déroulé des formations : absence de sous-titres, supports non visuels, échanges uniquement oraux…

La surdité est un handicap invisible, souvent non déclaré. Anticiper est donc indispensable.

Pour répondre aux exigences Qualiopi, vous devez proposer des aménagements spécifiques :

• Interprétation en Langue des Signes Française (LSF)
• Transcription en temps réel ou codage LPC
• Supports écrits et visuels structurés
• Moyens de communication alternatifs (tchat, mails, visio-interprétation…)

Vous êtes concerné ? Découvrez comment Elioz Campus forme et accompagne les publics sourds.

Pourquoi faire confiance à Elioz Campus ?

Elioz Campus est un organisme de formation entièrement dédié à la surdité. Ainsi, nos formations sont pensées avec et pour les personnes sourdes, animées en LSF ou accompagnées d’outils d’accessibilité adaptés.

Nous accompagnons également les centres de formation, CFA, universités ou entreprises qui souhaitent rendre leurs formations accessibles aux publics sourds.

En savoir plus sur Elioz Campus :

Qu’est-ce que la SEEPH ? Définition et objectif

La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est un événement annuel, organisé chaque mois de novembre par l’AGEFIPH, le FIPHFP et LADAPT. En 2025, la SEEPH aura lieu du 17 au 23 novembre.

Elle vise à :

• sensibiliser les équipes à l’emploi des personnes en situation de handicap,
• partager des bonnes pratiques,
• valoriser les actions déjà mises en place.

Pour les employeurs, c’est l’occasion d’organiser une action handicap visible, engageante et utile.

Mais encore faut-il savoir quoi organiser, pour qui, et comment.

La SEEPH, une contrainte pour les employeurs ?

Oui, parfois. Et c’est légitime.

Beaucoup d’entreprises vivent la SEEPH comme une contrainte organisationnelle ou budgétaire, pour plusieurs raisons :

Les freins fréquents :

• Pas de mission handicap ou de référent identifié
• Difficulté à trouver une idée d’action originale
• Peu de temps disponible en interne
• Aucun salarié handicapé déclaré (en apparence)

Et pourtant… même sans déclaration, des salariés concernés sont souvent présents. Et ne rien faire peut envoyer le mauvais message.

Pourquoi organiser la SEEPH peut devenir un levier RH puissant ?

Préparer la SEEPH, c’est plus qu’un “événement pour cocher la case handicap”. C’est un vrai levier de communication interne, de cohésion et de transformation managériale.-

Voici ce que permet une action SEEPH bien pensée :

• S’informer ou informer ses collaborateurs
• Sensibiliser aux handicaps et aux particularités de chacun
• Identifier des besoins non exprimés
• Donner de la visibilité à vos valeurs RSE

Et parfois, une simple action suffit pour enclencher une dynamique durable.

Comment préparer la SEEPH en entreprise : 4 actions concrètes

Chez Elioz Campus, nous accompagnons chaque année des entreprises et collectivités dans leurs actions SEEPH autour de la surdité et de la communication accessible.

Voici quelques exemples :

• Découverte de la Langue des Signes (LSF)
• Sensibilisation pour les managers : « mieux accueillir un salarié sourd »
• Sensibilisation à la surdité en milieu professionnel
• Formation recrutement et handicap

Une action = un déclic.

Pas besoin d’un grand événement pour faire bouger les lignes.

Et si cette année, vous faisiez de la SEEPH un vrai levier RH ?

Chez Elioz Campus, on est convaincus que parler de handicap, c’est parler de performance, de communication et de culture d’équipe.

La SEEPH est un moment stratégique. Pourquoi ne pas en faire un moteur de transformation positive dans votre structure ?

Prêt à organiser votre SEEPH ?

Contactez-nous hello@eliozcampus.fr ou par téléphone 07 57 94 27 60

Foire aux questions (FAQ)

Quand a lieu la SEEPH 2025 ?

Elle se déroule du 17 au 23 novembre 2025.

Qui peut organiser une action SEEPH ?

Toutes les structures : entreprises privées, collectivités, établissements publics, administrations ou associations.

Faut-il avoir des salariés en situation de handicap pour faire une SEEPH ?

Non. Sensibiliser ses équipes est pertinent même en amont de tout recrutement ou déclaration de handicap.

Comment organiser une action SEEPH simple ?

Vous pouvez proposer un atelier LSF, une sensibilisation au handicap, un témoignage.

Une langue visuelle, spatiale et tridimensionnelle

La LSF est une langue visuelle et spatiale. Elle utilise l’espace devant soi pour organiser les idées. Les locuteurs créent des « lieux grammaticaux » dans l’espace pour représenter des personnes, objets ou actions, facilitant ainsi la construction de phrases complexes.

Ce fonctionnement en trois dimensions rend la LSF unique et particulièrement expressive.

La reconnaissance officielle de la LSF

Depuis 2005, la Langue des Signes Française est reconnue comme langue officielle en France (loi n°2005-102). Elle est aujourd’hui enseignée dans de nombreuses structures : écoles, universités, centres de formation ou organismes spécialisés.

Son usage se développe dans de nombreux domaines :

• L’éducation inclusive

• Le monde professionnel (entreprises, administrations)

• Les services publics

• La vie culturelle et artistique

Pourquoi apprendre la LSF aujourd’hui ?

Apprendre la LSF, c’est non seulement acquérir une nouvelle langue, mais aussi s’ouvrir à une culture riche, favoriser l’inclusion des personnes sourdes et améliorer l’accessibilité dans la société.

Où apprendre la LSF ?

Vous pouvez suivre des formations en LSF partout en France, en présentiel ou en ligne. Certaines sont finançables via le CPF, votre employeur ou un OPCO.

Comparatif d’organismes proposant des cours de LSF :

Envie d’en apprendre plus sur la surdité, la LSF ou les outils de communication accessibles ?

Elioz Campus propose des formations pour mieux comprendre les enjeux de surdité dans le monde professionnel, découvrir les modes de communication, et adopter les bonnes pratiques au quotidien.

Voici un aperçu des modes de communication utilisés par les personnes sourdes

La Langue des Signes Française (LSF)

La LSF est une langue à part entière, visuelle et gestuelle. Elle possède sa propre grammaire, sa syntaxe et sa logique d’expression.

Contrairement aux idées reçues, la LSF n’est pas une version simplifiée du français. Au contraire, c’est une langue autonome, officiellement reconnue en France depuis 2005. Elle repose sur l’espace, les mouvements, les expressions du visage et les gestes du corps.

Pour de nombreuses personnes sourdes, la LSF constitue la langue maternelle. Elle joue un rôle essentiel dans le développement du langage et de l’identité. De plus, elle structure les repères culturels et favorise le lien social. Autour de cette langue, une véritable culture sourde s’est développée, avec ses traditions, son humour, son histoire et ses propres formes d’expression.

Le Langage Parlée Complétée (LPC)

Le LPC combine lecture labiale et gestes précis réalisés avec la main. Ce système complète ce que les lèvres montrent, et clarifie les sons proches.

Chaque syllabe prononcée s’accompagne d’un geste, effectué près du visage. La main code les sons en associant une position (pour la voyelle) et une configuration (pour la consonne). Grâce à ce codage, les personnes sourdes voient tous les sons du français, même ceux qui se ressemblent sur les lèvres.
Par exemple, elles distinguent clairement « pain », « bain » et « main ».

Le LPC rend la parole visuelle et accessible. Il facilite la compréhension du français oral, notamment à l’école ou dans les parcours bilingues.

Pour en savoir plus sur la LPC vous pouvez consulter le site de l’association nationale pour la LPC 

La transcription en temps réel de la parole (TTRP)

Ce dispositif affiche la parole en texte, presque instantanément. Il fonctionne sur écran, smartphone ou ordinateur. En effet, il est très utile en réunion, conférence ou événement public car il rend les échanges accessibles aux personnes sourdes ou malentendantes.
Il facilite leur autonomie, surtout dans les milieux professionnels, universitaires ou administratifs.

La lecture labiale

Elle consiste à observer les lèvres, le visage et parfois le corps pour comprendre ce qui est dit. En effet, seuls 30 à 40 % des sons sont visibles. Cette méthode reste partielle, mais précieuse.
Elle demande de la concentration, de l’entraînement et une bonne capacité à utiliser le contexte.

L’oralisation

Certaines personnes sourdes choisissent de parler, parfois avec l’aide d’appareils ou d’implants cochléaires.
Ce mode est souvent privilégié dans les milieux où la langue des signes est peu connue. Mais il peut nécessiter une adaptation constante, selon l’environnement et les capacités auditives de la personne.

L’écrit 

C’est un support incontournable, notamment dans les échanges professionnels, scolaires ou administratifs. C’est parfois le seul terrain commun entre entendants et sourds. Toutefois, il faut garder à l’esprit que le français écrit n’est pas forcément maîtrisé par toutes les personnes sourdes, surtout si elles ont eu un accès limité à la langue orale dans l’enfance.

Ce qu’il faut retenir :

Il n’existe pas une surdité, ni une façon de communiquer. Il existe une pluralité de parcours, de choix identitaires, linguistiques et culturels. Chaque personne sourde ou malentendante construit son propre rapport à la langue, à l’oralité, à l’écrit, en fonction de son histoire, de son environnement et de ses besoins.

Pour favoriser une vraie inclusion, le plus simple reste de demander directement à la personne ce qui lui convient… et d’être prêt à s’adapter, avec bienveillance.

Vous avez envie d’en apprendre plus sur la surdité, la LSF ou les outils de communication accessibles ?

Elioz campus propose des formations pour mieux comprendre les enjeux de surdité dans le monde professionnel.