Entreprise : pourquoi former vos salariés chez Elioz Campus ?
Pour une entreprise inclusive et performante
Un large choix de formations couvrant différentes thématiques
Chez Elioz Campus, nous proposons une gamme variée de formations adaptées aux besoins de votre entreprise. Nos programmes couvrent de nombreux domaines, permettant à vos salariés sourds, malentendants ou entendants de développer des compétences clés. Nous veillons à offrir des formations pertinentes et efficaces pour accompagner la croissance de votre entreprise.
Une méthode d’apprentissage visuelle et pratique
Nos formations, basées sur des approches visuelles et pratiques, sont conçues pour favoriser l’apprentissage. Inspirée par les techniques des personnes sourdes et malentendantes, cette méthode améliore la rétention et l’engagement. Vos salariés bénéficieront d’une expérience pédagogique unique et enrichissante, adaptée à tous les profils.
Un environnement favorisant les échanges et l’inclusion
Elioz Campus est un lieu de rencontre et d’échange, où la diversité est valorisée. En envoyant vos salariés se former chez nous, vous leur offrez l’opportunité de s’enrichir au contact de personnes aux parcours variés. Cette expérience favorise la cohésion d’équipe et renforce les compétences sociales et professionnelles de vos collaborateurs.
Développer une culture d’accessibilité et d’inclusion
Nous vous aidons à comprendre et à relever les défis de l’accessibilité au sein de votre entreprise. Nos programmes de sensibilisation et de formation (dont la LSF et le LfPC) sont conçus pour vous accompagner dans votre politique de recrutement et d’intégration de salariés sourds. En formant vos équipes, vous devenez acteur d’un environnement de travail inclusif et équitable et favorisez une meilleure intégration et évolution professionnelle de vos employés.
Bon à savoir !
Nous accueillons aussi bien les personnes sourdes, malentendantes que les entendants. Nos cours, animés notamment par des formateurs sourds, offrent une perspective unique en France. Les entendants, même sans maîtrise préalable de la langue des signes française (LSF), bénéficieront de dispositifs d’accessibilité pour garantir une expérience d’apprentissage fluide et inclusive.
Faites confiance à Elioz Campus pour accompagner vos salariés dans leur développement professionnel et réussir votre politique d’inclusion et d’accessibilité ! 💥🚀
Entreprise : découvrez nos formations accessibles pour vos salariés
Recrutement et handicap
Dernière mise à jour : 20/11/2024
Animée par Clara - FemmeBionique, cette formation donne aux recruteurs et managers les connaissances nécessaires pour réussir leur recrutement de personnes handicapées au sein de leurs organisations.
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts sur les individus et les entreprises.
- Intégrer le principe de compensation dans la gestion quotidienne des équipes et des recrutements.
- Savoir identifier et réduire les biais décisionnels dans le processus de recrutement et d'intégration.
- Apprendre à rédiger des offres d'emploi inclusives et à mener des entretiens favorisant l'égalité des chances.
- Être en mesure d'aborder la question du handicap de manière respectueuse et professionnelle lors du recrutement.
Public visé
- Managers, recruteurs, et responsables RH
Prérequis
Aucun
Description
1. Mieux comprendre le handicap et tous les termes associés
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- L'équité, à l'origine du mot "handicap" : Décryptage du concept d'équité et son lien avec l'origine du mot "handicap".
- Les différents handicaps : Physiques, sensoriels, mentaux, psychiques, cognitifs.
- Différence entre égalité et équité : Analyser les nuances et l'importance de l'équité dans l'inclusion.
- Handicap situationnel, temporaire et permanent : Présentation et exemples concrets.
- Handicap visible et invisible : Impact sur les comportements et perceptions.
- Stéréotypes et préjugés : Identifier et déconstruire les stéréotypes liés au handicap.
- Réduire les biais décisionnels : Outils et réflexes pour réduire les biais dans les décisions de recrutement.
2. Le droit à la compensation, un principe clé !
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- Le principe de compensation et la notion de raisonnabilité : Introduction à la loi du 11 février 2005 et explication de la notion de "mesures raisonnables" pour compenser le handicap.
- Les 3 parties prenantes de sa mise en œuvre : Recruteur/manager, salarié, et acteurs spécialisés (internes et externes).
- Les différentes formes de compensation : Matérielle, humaine, organisationnelle, etc.
- Solliciter les acteurs internes et externes : Quelles ressources mobiliser ? Le rôle de la médecine du travail, des services RH, des associations spécialisées, etc.
3. L'intégration d'une personne handicapée dans le processus de recrutement
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- Prendre en compte le handicap dès le premier contact : Quelle attitude adopter ? Quels signaux envoyer ?
- Annonces de recrutement : mentions à éviter ou à ajouter : Rédaction d'annonces inclusives et légales.
- Analyse du CV : lecture, posture et interprétation : Comment évaluer sans biais un CV ? Comment interpréter une mention de handicap ?
- Démonstration d'une posture classique lors d'un entretien menant à l'inégalité des chances : Exemple de comportements à éviter en entretien.
- Parler du handicap en entretien : quand et comment ? : Les bonnes pratiques pour aborder le sujet de manière appropriée, respectueuse et non-discriminante.
Modalités pédagogiques
- Exposés théoriques pour poser les bases de la compréhension du handicap et du droit à la compensation.
- Ateliers interactifs : Mises en situation, jeux de rôle sur les entretiens d'embauche et la lecture de CV.
- Partage d'expériences : Échanges sur des cas concrets de recrutement et d'intégration de personnes handicapées.
- Outils pratiques : Check-lists, grilles d'analyse, exemples de formulaires et d'annonces de recrutement adaptées.
Moyens et supports pédagogiques
Le support de formation présentant les points essentiels et synthétisant les apports est remis aux participants et des ressources complémentaires sont disponibles sur notre plateforme pédagogique (si disponible).
Modalités d'évaluation et de suivi
- Évaluation continue via des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation.
- Quiz final pour vérifier les acquis théoriques.
- Questionnaire d'évaluation à chaud et transmission de bilan des évaluations au formateur
- Questionnaire d'évaluation à froid pour les salariés et les employeurs
- Émargement en ligne
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Connaissance approfondie des notions de handicap
- Maîtrise du principe de compensation
- Capacité à intégrer le handicap dans le processus de recrutement
- Réduction des biais décisionnels
- Savoir solliciter les ressources internes et externes
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Informations sur l'admission
Inscription possible jusqu'à 15 jours avant le démarrage de la formation.
Informations sur l'accessibilité
Nos formations sont accessibles quel que soit le mode de communication de l'apprenant :
- langue des signes française (LSF)
- langue française parlée complétée (LfPC)
- voix
- texte (uniquement dans le cas de formations distancielles)
Mise en oeuvre définie lors de l'entretien préalable avec le conseiller pédagogique.
Formateurs
FEMMEBIONIQUE Clara
Une DRH m’a dit un jour : “Tu sais Clara, c’est en te côtoyant que je comprends qu’est-ce que la surdité”.
Cette phrase m’a complètement interloquée.
J’ai compris que je venais de trouver ma mission !
Je suis née sourde dans une famille entendante.
Pour moi, la normalité, c’est mon handicap.
Et j’en ai fait mon métier !
Je parle en français, j’entends, et je pratique la langue des signes française.
J’ai suivi une formation en master RH puis un parcours de RH en entreprise.
Alors quand cette DRH m’a dit cette phrase, j’ai compris que ma mission serait désormais de rendre le handicap accessible à tous en entreprise, dans les écoles et auprès des particuliers.
M'inscrire à la formation
Tout savoir sur la formation chez Elioz Campus
Comment s'inscrire à une formation Elioz Campus ?
C’est facile !
Il suffit de compléter le formulaire sur la page de la formation que vous avez choisie et nous recevons automatiquement votre demande. Une fois le formulaire rempli, notre équipe vous contactera pour finaliser votre inscription et répondre à toutes vos questions.
Si vous avez une hésitation vous pouvez également assister à nos réunions d’informations collectives mensuelles (en visio) au cours desquelles nous vous présentons notre Campus et répondons à vos questions.
Où suivre une formation Elioz Campus ?
Nos formations sont disponibles en distanciel et en présentiel. Vous pouvez suivre nos cours depuis chez vous ou venir assister aux sessions en présentiel dans nos locaux équipés et accessibles. Nos sessions sont programmées à Toulouse, Paris, Lyon, Rouen, etc.
Qui sont les formateurs Elioz Campus ?
Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines et comprennent des professionnels Sourds et entendants, offrant une richesse d’expériences et de connaissances. Nos formateurs sont passionnés par l’enseignement et sensibilisés à l’inclusion et l’accessibilité.
Comment va se dérouler ma formation chez Elioz Campus ?
Comme dans un rêve ! 😊 Vous aurez accès à des ressources pédagogiques en lignes, des sessions en direct avec nos formateurs, et des exercices pratiques. Nos cours sont conçus pour être visuels et engageants, et nous utilisons diverses méthodes de communication pour garantir que chaque apprenant puisse progresser efficacement. Le tout dans un environnement de découverte et d’échanges mutuels qui favorisent l’empathie.
Quelle accessibilité pour les Sourds et malentendants ?
Elioz Campus est conçu pour être entièrement accessible aux Sourds et malentendants. Nous offrons des formations en Langue des Signes Française (LSF), Langue française Parlée Complétée (LfPC), et Transcription en Temps Réel de la Parole (TTRP)*. Nos ressources pédagogiques sont adaptées pour garantir une accessibilité optimale, et nos locaux sont équipés pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Mais ce n’est pas tout ! Pour nos apprenants entendants nous assurons l’accessibilité pour qu’ils puissent suivre les cours dispensés par nos formateurs Sourds, au top !
* Uniquement pour les formations en distanciel
Entreprise : nos clients témoignent
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