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Formation "Référents Handicap"
Dernière mise à jour : 02/12/2024
Développer les compétences et les connaissances nécessaires pour comprendre, accompagner et intégrer les personnes en situation de handicap dans l’entreprise, tout en favorisant une politique d’inclusion.
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre le handicap et ses implications en milieu professionnel.
- Maîtriser les concepts clés et le principe de compensation.
- Mettre en œuvre des actions pour intégrer durablement les personnes handicapées.
- Accompagner efficacement leur parcours professionnel.
- Mobiliser les ressources nécessaires et adopter une posture bienveillante.
- Appliquer les bonnes pratiques pour soutenir collaborateurs et managers.
Public visé
Référents handicap, managers, RH, et toute personne en lien avec le handicap en entreprise.
Description
Comprendre le handicap :
- Définir le terme "handicap", son origine, et les concepts d'équité.
- Identifier les grands groupes de handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, cognitif) et faire la distinction entre handicap visible et invisible, situationnel, temporaire ou permanent.
- Connaître la législation relative au handicap, notamment la loi de 2005 et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Le droit à la compensation :
- Comprendre le principe de compensation du handicap et la notion de compensation "raisonnable".
- Identifier les trois parties prenantes : employeur, salarié, médecine du travail.
- Mettre en œuvre des mesures adaptées (compensation matérielle, organisationnelle).
- Mobiliser les acteurs internes (RH, managers) et externes (Agefiph, Cap Emploi).
Rôle du référent handicap :
- Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
- Participer à la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise et mobiliser les ressources nécessaires.
- Adapter les processus de recrutement et d'intégration pour les candidats RQTH.
Accompagner les managers et collaborateurs :
- Former et sensibiliser les équipes sur la diversité des situations de handicap.
- Adopter une posture bienveillante et inclusive.
- Gérer les situations difficiles et favoriser une communication adaptée.
Formateurs
FEMMEBIONIQUE Clara
Une DRH m’a dit un jour : “Tu sais Clara, c’est en te côtoyant que je comprends qu’est-ce que la surdité”.
Cette phrase m’a complètement interloquée.
J’ai compris que je venais de trouver ma mission !
Je suis née sourde dans une famille entendante.
Pour moi, la normalité, c’est mon handicap.
Et j’en ai fait mon métier !
Je parle en français, j’entends, et je pratique la langue des signes française.
J’ai suivi une formation en master RH puis un parcours de RH en entreprise.
Alors quand cette DRH m’a dit cette phrase, j’ai compris que ma mission serait désormais de rendre le handicap accessible à tous en entreprise, dans les écoles et auprès des particuliers.
Formation développement personnel : comprendre et valoriser la culture sourde
Le développement personnel est un processus d’introspection qui vous permet de mieux vous comprendre et de faire émerger votre potentiel. À travers nos formations, nous vous accompagnons pour développer des compétences essentielles, tant dans votre vie quotidienne que dans votre parcours professionnel. vous aidant à adopter une posture adaptée face à la diversité culturelle et linguistique des personnes sourdes, ces formations vous offrent les outils nécessaires pour créer des échanges enrichissants.
Les avantages d’Elioz Campus
Accessibilité
Nos formations sont 100 % accessibles aux personnes sourdes, quel que soit leur mode de communication
Accueil
Chez Elioz Campus, vous êtes chez vous et profitez de tous les moments de votre formation
Innovation
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Qualité
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Développement personnel : comment financer votre formation ?
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