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Recrutement et handicap
Dernière mise à jour : 02/12/2024
Animée par Clara - FemmeBionique, cette formation donne aux recruteurs et managers les connaissances nécessaires pour réussir leur recrutement de personnes handicapées au sein de leurs organisations.
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts sur les individus et les entreprises.
- Intégrer le principe de compensation dans la gestion quotidienne des équipes et des recrutements.
- Savoir identifier et réduire les biais décisionnels dans le processus de recrutement et d'intégration.
- Apprendre à rédiger des offres d'emploi inclusives et à mener des entretiens favorisant l'égalité des chances.
- Être en mesure d'aborder la question du handicap de manière respectueuse et professionnelle lors du recrutement.
Public visé
- Managers, recruteurs, et responsables RH
Description
1. Mieux comprendre le handicap et tous les termes associés
- L'équité, à l'origine du mot "handicap" : Décryptage du concept d'équité et son lien avec l'origine du mot "handicap".
- Les différents handicaps : Physiques, sensoriels, mentaux, psychiques, cognitifs.
- Différence entre égalité et équité : Analyser les nuances et l'importance de l'équité dans l'inclusion.
- Handicap situationnel, temporaire et permanent : Présentation et exemples concrets.
- Handicap visible et invisible : Impact sur les comportements et perceptions.
- Stéréotypes et préjugés : Identifier et déconstruire les stéréotypes liés au handicap.
- Réduire les biais décisionnels : Outils et réflexes pour réduire les biais dans les décisions de recrutement.
2. Le droit à la compensation, un principe clé !
- Le principe de compensation et la notion de raisonnabilité : Introduction à la loi du 11 février 2005 et explication de la notion de "mesures raisonnables" pour compenser le handicap.
- Les 3 parties prenantes de sa mise en œuvre : Recruteur/manager, salarié, et acteurs spécialisés (internes et externes).
- Les différentes formes de compensation : Matérielle, humaine, organisationnelle, etc.
- Solliciter les acteurs internes et externes : Quelles ressources mobiliser ? Le rôle de la médecine du travail, des services RH, des associations spécialisées, etc.
3. L'intégration d'une personne handicapée dans le processus de recrutement
- Prendre en compte le handicap dès le premier contact : Quelle attitude adopter ? Quels signaux envoyer ?
- Annonces de recrutement : mentions à éviter ou à ajouter : Rédaction d'annonces inclusives et légales.
- Analyse du CV : lecture, posture et interprétation : Comment évaluer sans biais un CV ? Comment interpréter une mention de handicap ?
- Démonstration d'une posture classique lors d'un entretien menant à l'inégalité des chances : Exemple de comportements à éviter en entretien.
- Parler du handicap en entretien : quand et comment ? : Les bonnes pratiques pour aborder le sujet de manière appropriée, respectueuse et non-discriminante.
Formateurs
FEMMEBIONIQUE Clara
Une DRH m’a dit un jour : “Tu sais Clara, c’est en te côtoyant que je comprends qu’est-ce que la surdité”.
Cette phrase m’a complètement interloquée.
J’ai compris que je venais de trouver ma mission !
Je suis née sourde dans une famille entendante.
Pour moi, la normalité, c’est mon handicap.
Et j’en ai fait mon métier !
Je parle en français, j’entends, et je pratique la langue des signes française.
J’ai suivi une formation en master RH puis un parcours de RH en entreprise.
Alors quand cette DRH m’a dit cette phrase, j’ai compris que ma mission serait désormais de rendre le handicap accessible à tous en entreprise, dans les écoles et auprès des particuliers.
Les métiers en gestion et administration
Les métiers en gestion et administration sont au cœur de la réussite des organisations. Ils regroupent un large éventail de compétences essentielles : organisation, coordination, gestion des ressources humaines et matérielles, ainsi que le suivi administratif et financier. Ces métiers demandent une grande capacité d’adaptation, une vision stratégique et une maîtrise des outils de communication et de gestion. Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise fait également partie des enjeux majeurs de ce domaine, en favorisant un environnement inclusif et accessible. Les professionnels de la gestion et de l’administration jouent un rôle clé dans l’accompagnement, l’intégration et la valorisation de ces talents, contribuant ainsi à la performance et à la diversité des équipes.
Les avantages d’Elioz Campus
Accessibilité
Nos formations sont 100 % accessibles aux personnes sourdes, quel que soit leur mode de communication
Accueil
Chez Elioz Campus, vous êtes chez vous et profitez de tous les moments de votre formation
Innovation
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Qualité
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