Perfectionnement PowerPoint
Dernière mise à jour : 27/01/2025
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Concevoir des présentations professionnelles et dynamiques.
- Utiliser les fonctionnalités avancées de PowerPoint pour rendre les présentations plus interactives et captivantes.
- Gérer efficacement la structure des diapositives et harmoniser le design des présentations.
- Automatiser certaines tâches pour optimiser la productivité lors de la création de diaporamas.
Public visé
Prérequis
- Bonne maîtrise des fonctionnalités de base de PowerPoint (création de diapositives, insertion de textes et d'images, utilisation de modèles simples).
- Connaissances informatiques de base (navigation dans les menus, manipulation de fichiers)
- Ordinateur doté du logiciel
Description
Jour 1 (7h)
Matin (3h30)
- Rappel des bases : Révision des fondamentaux
- Création et personnalisation de modèles et thèmes
- Optimisation des dispositions et masques de diapositives
Après-midi (3h30)
- Intégration multimédia : Vidéos, audio, images interactives
- Gestion des animations avancées
- Liens hypertexte et boutons d'action pour interactivité
Jour 2 (7h)
Matin (3h30)
- Utilisation des outils de chronométrage et diaporamas automatiques
- Navigation dynamique et résumés interactifs
- Optimisation des transitions et des animations personnalisées
Après-midi (3h30)
- Automatisation et collaboration sur PowerPoint
- Finalisation : Sauvegarde, export, diffusion en ligne
- Étude de cas final : Réalisation d'une présentation complète et interactive
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques : Présentation des concepts avancés et des outils disponibles sur PowerPoint.
- Démonstrations : Illustration en direct de la mise en pratique des fonctionnalités par le formateur.
- Exercices pratiques : Chaque session théorique sera suivie d'exercices pratiques et de cas concrets où les stagiaires appliqueront les notions vues en cours.
- Étude de cas : Réalisation d'un projet de présentation complexe, de la conception jusqu'à la finalisation et diffusion.
- Échanges et retours d'expérience : Interactions entre le formateur et les participants pour répondre aux questions spécifiques liées à leurs besoins professionnels.
Moyens et supports pédagogiques
- Mise à disposition de ressources pédagogiques sous forme de documents PDF et/ou vidéo
- Accès à notre plate-forme pédagogique (si disponible)
- Modèle de présentation correspondant au niveau de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Évaluation continue : À travers les exercices pratiques réalisés au cours de la formation.
- Projet final : Réalisation d'une présentation PowerPoint complète et interactive, présentée devant le formateur et les autres participants.
- Auto-évaluation : À l'issue de la formation, les participants rempliront un questionnaire d'auto-évaluation de leurs compétences.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- POW-2 / Créer et personnaliser des modèles de présentation
- POW-2 / Intégrer et configurer des vidéos, sons et animations complexes
- POW-2 / Créer des liens, boutons d’action et navigations dynamiques
- POW-2 / Optimiser la lisibilité et la mise en page pour tous types de supports
- POW-2 / Utiliser les outils de collaboration, chronométrage et diaporama automatique
- POW-2 / Exporter et préparer des présentations pour le web, vidéo ou impression
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Informations sur l'admission
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Formations accessibles aux personnes sourdes ou malentendantes
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Le taux de chômage des personnes sourdes en France est significativement plus élevé que celui de la population générale. En 2017, Pôle Emploi (désormais France Travail) estimait que le taux de chômage chez les sourds s’élève à environ 39 %, soit près de quatre fois supérieur à la moyenne nationale.
Malgré la loi d’accessibilité de 2005, de nombreux obstacles subsistent pour permettre aux personnes sourdes de concrétiser leurs projets professionnels : offre peu suffisante, manque d’accessibilité ou de professionnels formés, employeurs en manque de conseils et d’outils.
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