Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Un dispositif gratuit et personnalisé
L’objectif du conseil en évolution professionnelle (CEP) est de favoriser l’évolution et la sécurisation de votre parcours professionnel à chaque étape, que vous soyez en activité, en recherche d’emploi ou que vous soyez dans une démarche créative.
À quoi sert le conseil en évolution professionnelle (CEP) ?
- Exprimer votre demande et affiner votre besoin
- Accéder à de l’information personnalisée
- Mettre au point une stratégie pour construire et définir votre projet professionnel
- En vérifier la faisabilité
- Identifier les compétences nécessaires à sa mise en œuvre, les qualifications complémentaires à acquérir
- Etre accompagné dans sa recherche de financement
Bénéficiaires du conseil en évolution professionnelle
Le CEP est accessible aux personnes suivantes :
- Salarié du secteur privé
- Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)
- Travailleur indépendant
- Personne en recherche d’emploi
- Artisan
- Profession libérale
- Auto-entrepreneur
- Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
- Retraités et étudiants occupant ou recherchant un emploi
Le saviez-vous ?
Salarié ? Au cours de votre entretien annuel, votre employeur doit vous informer de votre possibilité de solliciter le CEP. Vous pouvez le solliciter également de votre propre initiative sans obligation d’informer votre employeur, contrairement au bilan de compétences par exemple.
À quel moment ?
Le CEP se déroule en dehors de votre temps de travail, sauf accord de branche ou d’entreprise spécifique.
Comment prendre rendez-vous ?
Selon que vous soyez agent de la fonction publique ou non, la mobilisation du CEP est différente :
- Agent de la fonction publique
➡️ État : prendre contact avec le service Ressources humains du ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
➡️ Territoriale
– catégorie A+ : s’adresser au CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale)
– autre catégorie : s’adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental)
➡️ Hospitalière : s’adresser à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH)
- Cas général (salarié, demandeur d’emploi…)
En fonction de votre situation et de l’endroit où vous résidez, un organisme habilité de CEP vous est accessible, vous le trouverez ici : https://mon-cep.org
Le saviez-vous ?
En général, pour les personnes disposant d’une obligation d’emploi (OETH), les Cap Emploi sont les acteurs de CEP proche de chez vous.
Combien ça coûte ?
Le CEP est une prestation gratuite de bout en bout, de l’entretien préalable au conseil en passant par l’accompagnement. Si une structure vous demande de l’argent pour une prestation de CEP, fuyez !
Déroulé du CEP
Deux niveaux d’action sont possibles, en présentiel ou en distanciel :
1. L’entretien individualisé
a. permet un premier niveau d’expression et de compréhension de votre demande (situation au regard de l’emploi, évolution des métiers…)
b. permet de décider de la poursuite ou non de la démarche
c. permet d’identifier les acteurs susceptibles de vous accompagner dans votre projet (aides, formations, prestations diverses…)
2. L’accompagnement personnalisé
a. permet de clarifier votre demande et d’accéder à une information personnalisée sur l’emploi, la formation, les financements disponibles…
b. permet de caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d’évolution professionnelle
c. permet d’être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement et calendrier prévisionnel)
