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Accueillir/recruter des personnes sourdes en entreprise
Dernière mise à jour : 10/09/2024
Vous bénéficiez de l'expérience du numéro 1 de la mise en accessibilité physique et téléphonique pour le public sourd ou malentendant.
Des retours terrains concrets de centaines de clients et usagers de nos solutions intégrés dans une formation.
Des retours terrains concrets de centaines de clients et usagers de nos solutions intégrés dans une formation.
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Connaître les différents types de surdité
- Savoir accueillir une personne sourde et vous adapter à son moyen de communication usuel
- Faciliter l'intégration d'une personne sourde ou malentendante en entreprise
- Gérer et préserver la qualité de vie au travail d'une personne qui devient sourde
- Améliorer votre communication avec un collègue sourd ou malentendant
- Mettre en accessibilité l'environnement de travail des salariés sourds pour répondre à vos obligations légales et aux enjeux liés à la RSE
Public visé
- Toute personne souhaitant intégrer dans son organisation une personne sourde ou malentendante
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire
Description
- Comprendre la surdité
- Causes de la surdité et impacts sur le parcours scolaire, professionnel des personnes sourdes ou malentendantes
- Présentation des différents types de surdité et des différents moyens de communication existants
- La surdité en milieu professionnel, quels impacts ?
- Savoir parler de la surdité et comprendre les différents vocabulaires employés (sourd, Sourd, malentendant, implanté, LfPCiste, oraliste…)
- Comprendre les besoins du salarié et offrir les conditions de travail conformes à ses attentes et celles de son environnement de travail
- De l'importance d'être à l'écoute
- Savoir anticiper les besoins non exprimés mais qui peuvent avoir un impact
- Connaître les différentes solutions existantes pour favoriser l'épanouissement du salarié dans l'entreprise : financement, mise en oeuvre…
- Impliquer les équipes dès le processus de recrutement pour identifier des ressources “clés”
- Communiquer avec une personne sourde ou malentendante
- Culture et identité de le personne sourde ou malentendante
- La langue des signes française (LSF)
- La langue française parlée complétée (LfPC)
- La lecture labiale, le super-pouvoir des sourds ?
- Rapport des sourds au français lu et écrit, mythes et réalités
- Les aides humaines et techniques qui favorisent la qualité de vie au travail
- Interprètes LSF/français, codeuses LfPC, TTRP
- Boucles magnétiques, micro HF…
- Accessibilité téléphonique et physique
- Transcripteurs textes automatiques
- Les outils de visio au travail, lequel adopter ?
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et mises en situation
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Formation en présentiel et en collectif
- Pédagogies actives et participatives : mises en situation, exercices pratiques, simulation et démonstration des outils techniques
- Moyens : supports écrits et vidéo
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire d'évaluation à chaud et transmission de bilan des évaluations au formateur.
- Questionnaire d'évaluation à froid pour les salariés et les employeurs.
- Émargement en ligne
Modalités d'admission
- Plusieurs modalités possibles
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Les avantages d’Elioz Campus
Accessibilité
Nos formations sont 100 % accessibles aux personnes sourdes, quel que soit leur mode de communication
Accueil
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Innovation
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Qualité
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