Sourd ou malentendant : pourquoi se former chez Elioz Campus ?
Pour la réussite professionnelle des Sourds et malentendants
Accessibilité, quel que soit le mode de communication
Chez Elioz Campus, nous nous adaptons à votre mode de communication, que ce soit la langue des signes française (LSF), la langue française parlée complétée (LfPC) ou la transcription en temps réel de la parole (TTRP). Nous croyons que chacun doit avoir les mêmes chances de succès. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à offrir des outils et des ressources adaptés. Vous trouverez un environnement inclusif où vous pouvez apprendre confortablement et efficacement.
Un large choix de formations adaptées aux Sourds et malentendants
Nous proposons un large choix de formations conçues spécialement pour répondre aux besoins et spécificités d’apprentissage des personnes sourdes ou malentendantes, conçues par des professionnels expérimentés et qui vous préparent aux exigences du marché du travail. Que vous soyez débutant ou professionnel expérimenté, nous avons la formation qu’il vous faut.
Un environnement de formation pleinement accessible et agréable
Elioz Campus vous offre un cadre de formation accueillant et entièrement accessible. Nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent bien et peut se concentrer sur sa formation. Depuis la prise d’informations jusqu’à la sortie de formation, vous profitez pleinement de votre expérience chez nous.
Une qualité de formation reconnue et valorisante
Notre engagement envers la qualité de la formation est reconnu et apprécié. En choisissant Elioz Campus, vous bénéficiez d’un apprentissage de haute qualité qui met en valeur vos compétences et connaissances. Nous vous aidons à atteindre vos objectifs professionnels et à valoriser ce que vous avez appris.
Nous vous attendons chez Elioz Campus pour une expérience de formation unique et enrichissante, spécialement conçue pour vous ! 💥🚀
Sourd ou malentendant : découvrez nos formations accessibles
Recrutement et handicap
Dernière mise à jour : 20/11/2024
Animée par Clara - FemmeBionique, cette formation donne aux recruteurs et managers les connaissances nécessaires pour réussir leur recrutement de personnes handicapées au sein de leurs organisations.
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts sur les individus et les entreprises.
- Intégrer le principe de compensation dans la gestion quotidienne des équipes et des recrutements.
- Savoir identifier et réduire les biais décisionnels dans le processus de recrutement et d'intégration.
- Apprendre à rédiger des offres d'emploi inclusives et à mener des entretiens favorisant l'égalité des chances.
- Être en mesure d'aborder la question du handicap de manière respectueuse et professionnelle lors du recrutement.
Public visé
- Managers, recruteurs, et responsables RH
Prérequis
Aucun
Description
1. Mieux comprendre le handicap et tous les termes associés
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- L'équité, à l'origine du mot "handicap" : Décryptage du concept d'équité et son lien avec l'origine du mot "handicap".
- Les différents handicaps : Physiques, sensoriels, mentaux, psychiques, cognitifs.
- Différence entre égalité et équité : Analyser les nuances et l'importance de l'équité dans l'inclusion.
- Handicap situationnel, temporaire et permanent : Présentation et exemples concrets.
- Handicap visible et invisible : Impact sur les comportements et perceptions.
- Stéréotypes et préjugés : Identifier et déconstruire les stéréotypes liés au handicap.
- Réduire les biais décisionnels : Outils et réflexes pour réduire les biais dans les décisions de recrutement.
2. Le droit à la compensation, un principe clé !
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- Le principe de compensation et la notion de raisonnabilité : Introduction à la loi du 11 février 2005 et explication de la notion de "mesures raisonnables" pour compenser le handicap.
- Les 3 parties prenantes de sa mise en œuvre : Recruteur/manager, salarié, et acteurs spécialisés (internes et externes).
- Les différentes formes de compensation : Matérielle, humaine, organisationnelle, etc.
- Solliciter les acteurs internes et externes : Quelles ressources mobiliser ? Le rôle de la médecine du travail, des services RH, des associations spécialisées, etc.
3. L'intégration d'une personne handicapée dans le processus de recrutement
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- Prendre en compte le handicap dès le premier contact : Quelle attitude adopter ? Quels signaux envoyer ?
- Annonces de recrutement : mentions à éviter ou à ajouter : Rédaction d'annonces inclusives et légales.
- Analyse du CV : lecture, posture et interprétation : Comment évaluer sans biais un CV ? Comment interpréter une mention de handicap ?
- Démonstration d'une posture classique lors d'un entretien menant à l'inégalité des chances : Exemple de comportements à éviter en entretien.
- Parler du handicap en entretien : quand et comment ? : Les bonnes pratiques pour aborder le sujet de manière appropriée, respectueuse et non-discriminante.
Modalités pédagogiques
- Exposés théoriques pour poser les bases de la compréhension du handicap et du droit à la compensation.
- Ateliers interactifs : Mises en situation, jeux de rôle sur les entretiens d'embauche et la lecture de CV.
- Partage d'expériences : Échanges sur des cas concrets de recrutement et d'intégration de personnes handicapées.
- Outils pratiques : Check-lists, grilles d'analyse, exemples de formulaires et d'annonces de recrutement adaptées.
Moyens et supports pédagogiques
Le support de formation présentant les points essentiels et synthétisant les apports est remis aux participants et des ressources complémentaires sont disponibles sur notre plateforme pédagogique (si disponible).
Modalités d'évaluation et de suivi
- Évaluation continue via des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation.
- Quiz final pour vérifier les acquis théoriques.
- Questionnaire d'évaluation à chaud et transmission de bilan des évaluations au formateur
- Questionnaire d'évaluation à froid pour les salariés et les employeurs
- Émargement en ligne
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Connaissance approfondie des notions de handicap
- Maîtrise du principe de compensation
- Capacité à intégrer le handicap dans le processus de recrutement
- Réduction des biais décisionnels
- Savoir solliciter les ressources internes et externes
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Informations sur l'admission
Inscription possible jusqu'à 15 jours avant le démarrage de la formation.
Informations sur l'accessibilité
Nos formations sont accessibles quel que soit le mode de communication de l'apprenant :
- langue des signes française (LSF)
- langue française parlée complétée (LfPC)
- voix
- texte (uniquement dans le cas de formations distancielles)
Mise en oeuvre définie lors de l'entretien préalable avec le conseiller pédagogique.
Formateurs
FEMMEBIONIQUE Clara
Une DRH m’a dit un jour : “Tu sais Clara, c’est en te côtoyant que je comprends qu’est-ce que la surdité”.
Cette phrase m’a complètement interloquée.
J’ai compris que je venais de trouver ma mission !
Je suis née sourde dans une famille entendante.
Pour moi, la normalité, c’est mon handicap.
Et j’en ai fait mon métier !
Je parle en français, j’entends, et je pratique la langue des signes française.
J’ai suivi une formation en master RH puis un parcours de RH en entreprise.
Alors quand cette DRH m’a dit cette phrase, j’ai compris que ma mission serait désormais de rendre le handicap accessible à tous en entreprise, dans les écoles et auprès des particuliers.
M'inscrire à la formation
Sourd ou malentendant : comment financer ma formation avec Elioz Campus ?
Quelle que soit votre situation professionnelle, plusieurs solutions de financement s’offrent à vous pour votre formation chez Elioz Campus.
Tout savoir sur la formation chez Elioz Campus
Comment s'inscrire à une formation Elioz Campus ?
C’est facile !
Il suffit de compléter le formulaire sur la page de la formation que vous avez choisie et nous recevons automatiquement votre demande. Une fois le formulaire rempli, notre équipe vous contactera pour finaliser votre inscription et répondre à toutes vos questions.
Si vous avez une hésitation vous pouvez également assister à nos réunions d’informations collectives mensuelles (en visio) au cours desquelles nous vous présentons notre Campus et répondons à vos questions.
Où suivre une formation Elioz Campus ?
Nos formations sont disponibles en distanciel et en présentiel. Vous pouvez suivre nos cours depuis chez vous ou venir assister aux sessions en présentiel dans nos locaux équipés et accessibles. Nos sessions sont programmées à Toulouse, Paris, Lyon, Rouen, etc.
Qui sont les formateurs Elioz Campus ?
Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines et comprennent des professionnels Sourds et entendants, offrant une richesse d’expériences et de connaissances. Nos formateurs sont passionnés par l’enseignement et sensibilisés à l’inclusion et l’accessibilité.
Comment va se dérouler ma formation chez Elioz Campus ?
Comme dans un rêve ! 😊 Vous aurez accès à des ressources pédagogiques en lignes, des sessions en direct avec nos formateurs, et des exercices pratiques. Nos cours sont conçus pour être visuels et engageants, et nous utilisons diverses méthodes de communication pour garantir que chaque apprenant puisse progresser efficacement. Le tout dans un environnement de découverte et d’échanges mutuels qui favorisent l’empathie.
Quelle accessibilité pour les Sourds et malentendants ?
Elioz Campus est conçu pour être entièrement accessible aux Sourds et malentendants. Nous offrons des formations en Langue des Signes Française (LSF), Langue française Parlée Complétée (LfPC), et Transcription en Temps Réel de la Parole (TTRP)*. Nos ressources pédagogiques sont adaptées pour garantir une accessibilité optimale, et nos locaux sont équipés pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Mais ce n’est pas tout ! Pour nos apprenants entendants nous assurons l’accessibilité pour qu’ils puissent suivre les cours dispensés par nos formateurs Sourds, au top !
* Uniquement pour les formations en distanciel
Nos apprenants sourds et malentendants témoignent
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